Invertir en China: Lidiando con los sindicatos y el Partido Comunista

Invertir en China: Lidiando con los sindicatos y el Partido Comunista

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Resumen:
Sindicatos

Si los empleados solicitar el establecimiento de un sindicato, el empleador debe ofrecer asistencia y aprobación. Por otra parte, los umbrales se aplican ciertas, que obliga a los empleadores a contratar a un representante de los empleados a tiempo completo de trabajo (empresas con menos de 200 empleados deben contratar a un representante sindical de los empleados, con más contrataciones necesarias a umbrales más altos). Joint Ventures y WFOEs debe asignar una cantidad igual a por lo menos dos por ciento de los salarios efectivamente pagados mensualmente ...


Palabras clave:
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Cuerpo del artículo:
Sindicatos

Si los empleados solicitar el establecimiento de un sindicato, el empleador debe ofrecer asistencia y aprobación. Por otra parte, los umbrales se aplican ciertas, que obliga a los empleadores a contratar a un representante de los empleados a tiempo completo de trabajo (empresas con menos de 200 empleados deben contratar a un representante sindical de los empleados, con más contrataciones necesarias a umbrales más altos). Joint Ventures y WFOEs debe asignar una cantidad igual a por lo menos dos por ciento de los salarios efectivamente pagados mensualmente de todos los empleados como los fondos sindicales (este monto debe ser pagado a la oficina local del trabajo si la empresa no ha establecido un sindicato). El sindicato debe utilizar estos fondos de acuerdo con la gestión del comercio de fondos de la Unión las medidas dictadas por la Federación Nacional de Sindicatos de China, de los cuales se requiere el sindicato para ser miembro.

Representantes sindicales tienen derecho a asistir a las reuniones del consejo, aunque no
tienen derecho a voto, y deben ser invitados a asistir a las reuniones del Consejo si los temas laborales se discuten. El sindicato realiza una importante función de asesoramiento con respecto a los contratos laborales individuales y colectivos, despido de empleados, la mediación de conflictos, los despidos, y ayudar a los empleados despedidos a encontrar un nuevo empleo. El sindicato no puede imponer su voluntad sobre el empleador en estos asuntos. Curiosamente, los sindicatos de trabajadores ni siquiera tienen el derecho de huelga. Sin embargo, el trabajo sindical se requiere el consentimiento de alguna de fusiones y adquisiciones.

Organización del Partido Comunista

Si los empleados solicitar el establecimiento de una organización del Partido Comunista en el lugar de trabajo, el empleador debe asentir y puede ser requerido para prestar asistencia. Una organización del Partido Comunista debe ser establecida en cualquier lugar de trabajo con al menos tres miembros del Partido Comunista, y el empleador tiene la obligación de alojar y apoyar que (los detalles de esta obligación sigue siendo ambigua en este punto, pero probablemente variará de acuerdo al tamaño de la empresa y el nivel de miembro del Partido Comunista entre los empleados).